<Sostaff.io_
Платформа для оценки и управления талантами по международным стандартам
Платформа для оценки сотрудников
Помогаем принимать взвешенные кадровые решения:
Рассчитаем, кто из кандидатов лучше всего подойдет на ключевую позицию
Настроим индивидуальные профили должностей
Покажем потенциал каждого сотрудника, в том числе на руководящую позицию
Поможем собрать эффективную команду
>
>
>
>
КАКИЕ ЗАДАЧИ РЕШАЕМ
КЛИЕНТЫ
Оценка кандидатов на руководящие позиции
Результаты теста объективно показывают кто из кандидатов, дошедших до финала, больше всего соответствует целям и задачам компании, кто обладает управленческим потенциалом, и какой стиль управления характерен
Самая распространенная и дорогостоящая ошибка для бизнеса – перевод эффективного специалиста на руководящую позицию. При ошибочном переходе компания теряет и хорошего специалиста, и поиск руководителя запускает снова Результаты теста с 90% достоверностью покажут потенциал кандидата на руководящую позицию
Формирование кадрового резерва
Формирование карьерных траекторий и планов развития
Сотрудникам сложно самим выбрать подходящие варианты для карьерного развития. С помощью теста можно быстро определить рейтинг соответствия профессиям от бухгалтера до руководителя и сформировать индивидуальные планы развития
Построение сильной команды это не случайность, а технология. Оценка участников команд поможет понять узкие места в команде и определить приоритетные действия по усилению или пересборке. Вы хотите кратно вырасти, идет трансформация бизнеспроцессов или нужно собрать команду с нуля, проведите диагностику команды и получите список стоп-факторов, которые мешают достигать команде результатов, прикладные рекомендации по доукомплектации команды и точках роста
Формирование эффективных команд под задачи бизнеса
Если данные задачи для вас актуальны, HR-консультант платформы свяжется с вами в удобное время
БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП СЕЙЧАС
ФОРМАТЫ ОТЧЕТОВ
ФОРМАТЫ
// жмите на стрелки
Все отчеты с понятной и детальной визуализацией показателей и написаны простым языком
Отчет полный с профилем соответствия профессиям
Используется для подробного анализа личности, и принятия решения о соответствии кандидата требованиям должности
Блоки в отчёте:
Поведенческие особенности
Мотиваторы
Деструкторы
Потенциальные поведенческие риски
Сильные компетенции
Слабые компетенции
Стрессоустойчивость
Роль в команде
Стиль управления
Типы мышления
Профессиональные интересы
17 страниц подробного отчета
Отчет краткий
Используется для предоставления краткой информации о сотруднике для быстрого ознакомления широкого круга лиц, принимающих кадровые решения. Удобно для распечатки информации
Блоки в отчёте:
Поведенческие особенности
Мотиваторы
Деструкторы
Потенциальные поведенческие риски
Сильные компетенции
Слабые компетенции
Стрессоустойчивость
Роль в команде
Стиль управления
Типы мышления
Профессиональные интересы
3 страницы ключевой информации
Отчет респондента
Используется для предоставления респонденту информации о себе, с описанием его портрета личности, которая полезна для общего понимания своего типа личности. Применяется, когда в компании не принято передавать основные отчеты для прочтения, но при этом у сотрудников есть интерес к прочтению результатов тестирования
Блоки в отчёте:
Как эффективно коммуницировать
Слабые стороны
Сильные стороны
Подходящие виды деятельности
Описание характера
Факторы риска
Кто вам подходит по типу личности
Отчет с рекомендациями для руководителя
Используется руководителем для принятия управленческих действий относительно сотрудника от организации рабочего пространства, до системы контроля. Отчет включает рекомендации по ключевым 5 менеджерским функциям: планирование, организация, мотивация, обучение и контроль
Блоки в отчёте:
Как поддерживать и мотивировать
Как обучать
Как ставить задачи
Как ввести в должность и адаптировать
Как организовать рабочее пространство
Как контролировать
Если данные задачи для вас актуальны, HR-консультант платформы свяжется с вами в удобное время
БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП СЕЙЧАС
НАШИ КЛИЕНТЫ
КЛИЕНТЫ
// наведите на логотип, там интересно
300+ HR-кейсов решения задач в разных отраслях и регионах
Если данные задачи для вас актуальны, HR-консультант платформы свяжется с вами в удобное время
БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП СЕЙЧАС
НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
ОДИН ТЕСТ
7 лет на рынке и 300 HR- кейсов
#1
#2
#3
Процесс оценки всего 60 минут
Оценка по 35 параметрам личности в 1 клик
Международная проверенная методика
#4
#5
#6
Удобный личный кабинет cо встроенной аналитикой данных
Техническая и экспертная поддержка
ПОМОГАЕМ ВЫБИРАТЬ ПРАВИЛЬНЫХ ЛЮДЕЙ // ⠀
ПОМОГАЕМ ВЫБИРАТЬ ПРАВИЛЬНЫХ ЛЮДЕЙ // ⠀
ПОМОГАЕМ ВЫБИРАТЬ ПРАВИЛЬНЫХ ЛЮДЕЙ // ⠀
ИСТОРИИ УСПЕХА
ИСТОРИИ
// читайте истории
300
В нашей копилке 300+ кейсов в различных нишах бизнеса. С нами вы соберете команду быстрее, сведя кадровые ошибки к минимуму. Это поможет вам сэкономить и деньги, и ресурсы и, что немаловажно, ваши нервы и репутацию. Сделайте свою команду ключевым фактором успеха вашего бизнеса
Как МЫ РЕШАЕМ ПРОБЛЕМЫ?
больше 300 кейсов в копилке
С нами вы соберете команду быстрее, сведя кадровые ошибки к минимуму. Это поможет вам сэкономить ресурсы и деньги.
Сделайте свою команду ключевым фактором успеха вашего бизнеса
Сделайте свою команду ключевым фактором успеха вашего бизнеса
заберите бесплатный тест // ⠀
заберите бесплатный тест //
заберите бесплатный тест //
Вы можете заказать индивидуальную консультацию или подробный разбор ситуации в вашей команде с экспертом
Пакет "Выгодный старт"
Подключение к платформе бесплатно
Подходит компаниям, для разовой оценки команды/сотрудников
28 000 ₽ за 10 тестов
Персональный менеджер
Дополнительно: вы можете заказать консультации экспертов по результатам тестирования
Пакет "Начало"
Тестирование на платформе
Подходит для малого бизнеса, у кого не большой штат и нет системного найма и ротации. Используйте тестирование по потребности
3500 ₽ за 1 тест
Четыре вида отчета
Дополнительно: вы можете заказать консультации экспертов по результатам тестирования
Четыре вида отчета
Пакет "Эксперт"
Подключение к платформе бесплатно
Подходит компаниям с задачами по системной оценки персонала, у кого есть HR в компании, и стоит задача по внедрению процесса оценки сотрудников
72 000 ₽ за 30 тестов
Персональный менеджер
Четыре вида отчета
Аналитические выгрузки по сотрудникам
УСЛУГИ HR-консалтинга
Мы оказываем услуги HR-консалтинга, если вас интересуют направления:
Аудит команды и оргструктуры
Консалтинг и аудит HR-процессов
Составление профиля компетенций должности
Составление опросов под HR-задачи компании
Консультации для сотрудников по результатам тестирования, коучинг
Доукомплектация штата сотрудников
НАША КОМАНДА
КОМАНДА
// познакомьтесь с нашей командой экспертов
Sostaff - это тоже команда. Команда профессионалов - HRD, психологов, методологов. Каждый более 10 лет работал над оценкой сотрудников различных ниш бизнеса, управлял командами, используя в своих практиках тесты и методику оценки, лежащие в основе платформы.
наши эксперты
Sostaff - это тоже команда. Команда профессионалов - HRD, психологов и психотерапевтов.
Каждый долгие годы работал над оценкой сотрудников различных ниш бизнеса, управлял командами и комплектовал их
Каждый долгие годы работал над оценкой сотрудников различных ниш бизнеса, управлял командами и комплектовал их
Если данные задачи для вас актуальны, HR-консультант платформы свяжется с вами в удобное время
БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП СЕЙЧАС
Tilda Newsletter
Subscribe to our email newsletter for useful tips and valuable resources, sent out every month
ПРОДУКТ
НАВИГАЦИЯ
КОНТАКТЫ
© 2023 Sostaff.io
ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ
ООО “Стаффтехлаб”
Юридический адрес: 123154, г. Москва, Карамышевская наб., д. 56, кв. 135
ОГРН 1217700070356, ИНН 7734440632
Банк: ПАО Сбербанк
БИК: 044525225
к/с №: 30101810400000000225
р/с №: 40702810338000245152
Юридический адрес: 123154, г. Москва, Карамышевская наб., д. 56, кв. 135
ОГРН 1217700070356, ИНН 7734440632
Банк: ПАО Сбербанк
БИК: 044525225
к/с №: 30101810400000000225
р/с №: 40702810338000245152
г. Москва, Карамышевская наб., д. 56
“Я себя узнал. Без преувеличения, буквально многое про себя понял. Почему я делаю так, а не иначе. Что я делать буду в общении с сотрудником, а что - точно нет. Говорят же, что самое трудное в науке управления - понять себя. Я вот благодаря Sostaff начал быстро двигаться в этом направлении”
И про людей, даже новичков, которые теперь приходит в его команду Денис говорит: “Теперь я их вижу. Теперь я лучше понимаю мотивацию”. Это дает уверенность, мотивацию построить хорошую команду и даже в какой-то степени азарт - теперь хочется больше людей “разгадать”. И еще, по словам Дениса, Sostaff помогает существенно экономить ресурсы руководителя.
Теперь я вижу людей. И главное - себя
Денис Сивопляс, заместитель директора регионального филиала Почта России
ЗАДАЧА
ЧТО В РЕЗУЛЬТАТЕ
КАК РЕШАЛИ
Как строить отношения с командой 50+ человек. Если приходят новые сотрудники, а руководитель не всегда их "считывает"
У нашего героя, прежде всего, было много вопросов к себе: почему я поступаю вот так, а не иначе. Хотелось разобраться и выстроить верную линию поведения
Узнал себя не только как руководителя, просто - как человека. Понял сотрудников, с каждым строит отношения, комфортные обоим
История Дениса - это рассказ про руководителя, который хотел правильно выстроить коммуникации ,разобраться в сотрудниках. Но в первую очередь многое узнал о себе
У Дениса очень ответственная работа - в его подчинении порядка 130 человек, которые обеспечивают управление целым филиалом Почты России в Краснодарском крае. Людей много, нюансов работы с ними, конечно, тоже. Попробуй-ка построй эффективную коммуникацию с каждым из них…
Желание разобраться в этих нюансах и “психологических штуках” часто приводило Дениса на разные курсы по управленческой науке. Например, один из недавних примеров - это курс Батырева. Где, собственно, наш герой и услышал впервые про Sostaff: посоветовали коллеги по учебе.
И, как ответственный лидер, Денис сначала решил опробовать все новое на себе - и прошел тестирование на платформе. Результат удивил, в хорошем смысле
“Я себя узнал. Без преувеличения, буквально многое про себя понял. Почему я делаю так, а не иначе. Что я делать буду в общении с сотрудником, а что - точно нет.”
И про людей, даже новичков, которые теперь приходит в его команду Денис говорит: “Теперь я их вижу. Теперь я лучше понимаю мотивацию”. Это дает уверенность, мотивацию построить хорошую команду и даже в какой-то степени азарт - теперь хочется больше людей “разгадать”. И еще, по словам Дениса, Sostaff помогает существенно экономить ресурсы руководителя
плптформа экономит мое время
ЗАДАЧА
ЧТО В РЕЗУЛЬТАТЕ
КАК РЕШАЛИ
У Дениса очень ответственная работа - в его подчинении порядка 130 человек, которые обеспечивают управление целым филиалом Почты России в Краснодарском крае. Людей много, нюансов работы с ними, конечно, тоже. Попробуй-ка построй эффективную коммуникацию с каждым из них…
Желание разобраться в этих нюансах и “психологических штуках” часто приводило Дениса на разные курсы по управленческой науке. Например, один из недавних примеров - это курс Батырева. Где, собственно, наш герой и услышал впервые про Sostaff: посоветовали коллеги по учебе.
И, как ответственный лидер, Денис сначала решил опробовать все новое на себе - и прошел тестирование на платформе. Результат удивил, в хорошем смысле
“Я себя узнал. Без преувеличения, буквально многое про себя понял. Почему я делаю так, а не иначе. Что я делать буду в общении с сотрудником, а что - точно нет.”
И про людей, даже новичков, которые теперь приходит в его команду Денис говорит: “Теперь я их вижу. Теперь я лучше понимаю мотивацию”. Это дает уверенность, мотивацию построить хорошую команду и даже в какой-то степени азарт - теперь хочется больше людей “разгадать”. И еще, по словам Дениса, Sostaff помогает существенно экономить ресурсы руководителя
Наталья Везломцева , карьерный консультант в сфере It
Найти удобный сервис, который поможет быстро проводить тестирование софт-скиллов и способностей айтишников
На платформе есть короткие отчеты, которые "подсвечивают" важные моменты, и на их изучение не нужно много времени
С помощью Sostaff Наталья может помочь "найти себя" своим клиентам, существенно сократив время на эти поиски: месяц вместо года
История Натальи - это история карьерного консультанта, который работает в сфере It. Где все меняется быстро. И решения тоже нужно принимать быстро. Sostaff позволяет клиентам Натальи найти себя за месяц, а не за полгода или год. А самой Наталье позволяет найти больше клиентов
“Люди часто не понимают, к чему у них на самом деле талант, предназначение даже, если использовать это громкое слово”, - говорит Наталья
It - это сфера, где все меняется часто и быстро, и поспевать нужно за всеми трендами. А их с каждым днем все больше. С другой же стороны в таком изобилии и заблудиться проще, потерять себя как профи. Тут на помощь и приходит слаженная команда: Наталья и Sostaff. Чтобы отыскать у человека суперспособности. Спойлер: такие есть у каждого, просто многие о своих и не догадываются…
Самое же главное, что Sostaff сокращает время на поиски себя. Вместо года - месяц на то чтобы разобраться. Существенная разница, особенно в мире, где все меняется со сверхзвуковой скоростью
Помогает, когда нужно укомплектовать новый отдел и сохранить темпы
Надия Айтанова, HR-директор Neighbors
ЗАДАЧА
ЧТО В РЕЗУЛЬТАТЕ
КАК РЕШАЛИ
Быстро растущая компания, которая занимается производством корпусной мебели. Нужны новые сотрудники и ротация кадров
Сотрудники прошли тестирование, узнали свои сильные и слабые стороны. Эксперты оценили скиллы и составили планы развития
Взвешенные кадровые решения при комплектации отделов и выстраивании системы управления
История Надии точно знакома каждому ответственному HR-директору, которому нужно в быстрые сроки укомплектовать новые отделы и выстроить коммуникацию между всеми
Я познакомилась с Татьяной во время обучения в ФРИИ. За последние два года мы кратно выросли и сейчас вопрос по процессам, взаимоотношениям, управлению и мотивации команды для нас важна особенно.
Мы узнали сильные и слабые стороны участников команды, увидели наши точки роста. На индивидуальном разборе с каждым участником, увидели соответствие занимаемой должности, степень выгорания. В итоге, одного сотрудника направили в отпуск.
Результаты настолько впечатлили нас, что мы решили протестировать всех сотрудников. Нас, помимо психологической составляющей, интересует также оценка hard\soft skills. Думаю, что инструмент Sostaff поможет нам грамотно разделить сотрудников на команды и отделы, выстроить эффективную коммуникацию