<Sostaff.io_
Онлайн-платформа по оценке и управлению талантами
Платформа для оценки сотрудников
Помогаем нанимать правильных людей и эффективно применять сильные стороны сотрудников для достижения целей бизнеса
КАКОГО РЕЗУЛЬТАТА ДОБИВАЮТСЯ НАШИ КЛИЕНТЫ
КЛИЕНТЫ
  • В 2 РАЗА
    Ниже текучесть персонала
  • В 1,5 РАЗА
    Выше эффективность сотрудников
  • В 2 РАЗА
    Меньше времени уходит на собеседования
  • ОТ 1 МЛН РУБ
    Экономия на сокращении ошибок в найме
  • В 2 РАЗА
    Выше скорость формирования эффективной команды
  • В 1,5 РАЗА
    Дольше работают сотрудники
КАКИЕ ЗАДАЧИ РЕШАЕМ
КЛИЕНТЫ
Оценка кандидатов на руководящие позиции
Результаты теста объективно показывают кто из кандидатов, дошедших до финала, больше всего соответствует целям и задачам компании, кто обладает управленческим потенциалом, и какой стиль управления характерен
Самая распространенная и дорогостоящая ошибка для бизнеса – перевод эффективного специалиста на руководящую позицию. При ошибочном переходе компания теряет и хорошего специалиста, и поиск руководителя запускает снова Результаты теста с 90% достоверностью покажут потенциал кандидата на руководящую позицию
Формирование кадрового резерва
Формирование карьерных траекторий и планов развития
Сотрудникам сложно самим выбрать подходящие варианты для карьерного развития. С помощью теста можно быстро определить рейтинг соответствия профессиям от бухгалтера до руководителя и сформировать индивидуальные планы развития
Построение сильной команды это не случайность, а технология. Оценка участников команд поможет понять узкие места в команде и определить приоритетные действия по усилению или пересборке. Вы хотите кратно вырасти, идет трансформация бизнеспроцессов или нужно собрать команду с нуля, проведите диагностику команды и получите список стоп-факторов, которые мешают достигать команде результатов, прикладные рекомендации по доукомплектации команды и точках роста
Формирование эффективных команд под задачи бизнеса
КАК МЫ ЭТОГО ДОБИВАЕМСЯ
КЛИЕНТЫ
Комплекс тестов, признанный во всем мире, адаптированный к потребностям российского бизнеса
Аналитика по талантам в 1 клик
Валидные методики, точность результата 90%
Бенчмарки по должностям в разных отраслях
Многофакторная оценка личности по 35 параметрам
Трехуровневая проверка достоверности данных по результатам тестирования
ФОРМАТЫ ОТЧЕТОВ
ФОРМАТЫ
// жмите на стрелки
Все отчеты с понятной и детальной визуализацией показателей и написаны простым языком
Отчет полный с профилем соответствия профессиям
Используется для подробного анализа личности, и принятия решения о соответствии кандидата требованиям должности
Блоки в отчёте:
Поведенческие особенности
Мотиваторы
Деструкторы
Потенциальные поведенческие риски
Сильные компетенции
Слабые компетенции
Стрессоустойчивость
Роль в команде
Стиль управления
Типы мышления
Профессиональные интересы
17 страниц подробного отчета
Отчет краткий
Используется для предоставления краткой информации о сотруднике для быстрого ознакомления широкого круга лиц, принимающих кадровые решения. Удобно для распечатки информации
Блоки в отчёте:
Поведенческие особенности
Мотиваторы
Деструкторы
Потенциальные поведенческие риски
Сильные компетенции
Слабые компетенции
Стрессоустойчивость
Роль в команде
Стиль управления
Типы мышления
Профессиональные интересы
3 страницы ключевой информации
Отчет респондента
Используется для предоставления респонденту информации о себе, с описанием его портрета личности, которая полезна для общего понимания своего типа личности. Применяется, когда в компании не принято передавать основные отчеты для прочтения, но при этом у сотрудников есть интерес к прочтению результатов тестирования
Блоки в отчёте:
Как эффективно коммуницировать
Слабые стороны
Сильные стороны
Подходящие виды деятельности
Описание характера
Факторы риска
Кто вам подходит по типу личности
Отчет с рекомендациями для руководителя
Используется руководителем для принятия управленческих действий относительно сотрудника от организации рабочего пространства, до системы контроля. Отчет включает рекомендации по ключевым 5 менеджерским функциям: планирование, организация, мотивация, обучение и контроль
Блоки в отчёте:
Как поддерживать и мотивировать
Как обучать
Как ставить задачи
Как ввести в должность и адаптировать
Как организовать рабочее пространство
Как контролировать
Если данные задачи для вас актуальны, HR-консультант платформы свяжется с вами в удобное время
БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП СЕЙЧАС
НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
ОДИН ТЕСТ
7 лет на рынке и 300 HR- кейсов
#1
#2
#3

Процесс оценки всего 60 минут
Оценка по 35 параметрам личности в 1 клик
Международная проверенная методика
#4
#5
#6

Удобный личный кабинет cо встроенной аналитикой данных
Техническая и экспертная поддержка
ПОМОГАЕМ ВЫБИРАТЬ ПРАВИЛЬНЫХ ЛЮДЕЙ // ⠀
ПОМОГАЕМ ВЫБИРАТЬ ПРАВИЛЬНЫХ ЛЮДЕЙ // ⠀
ПОМОГАЕМ ВЫБИРАТЬ ПРАВИЛЬНЫХ ЛЮДЕЙ // ⠀
ИСТОРИИ УСПЕХА
ИСТОРИИ
// читайте истории
300
В нашей копилке 300+ кейсов в различных нишах бизнеса. С нами вы соберете команду быстрее, сведя кадровые ошибки к минимуму. Это поможет вам сэкономить и деньги, и ресурсы и, что немаловажно, ваши нервы и репутацию. Сделайте свою команду ключевым фактором успеха вашего бизнеса

Как МЫ РЕШАЕМ ПРОБЛЕМЫ?

больше 300 кейсов в копилке
С нами вы соберете команду быстрее, сведя кадровые ошибки к минимуму. Это поможет вам сэкономить ресурсы и деньги.

Сделайте свою команду ключевым фактором успеха вашего бизнеса

заберите бесплатный тест // ⠀
заберите бесплатный тест //
заберите бесплатный тест //
КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА
МЕТРИКИ
// нажимайте на стрелки ниже
// нажимайте на экраны ниже
полный "аудит" личности сотрудника, по множеству критериев, важных для командной работы
Оценка личности по MMPI
полный "аудит" личности сотрудника,
Тест MMIP ( в России известен как ММИЛ) - это 100% "аудит" личности сотрудника. Вы узнаете буквально все о сотруднике: особенности межличностного поведения, черты характера, тип реагирования на стресс и нестандартные ситуации.

Мы приспособили методику специально для бизнес-задач. Работодатель получает информацию о том, какие защитные механизмы использует человек, его ведущие потребности и преобладающий фон настроения, степень адаптированности к жизни, выраженность лидерских черт в характере

MMPI: ПОЛНЫЙ АНАЛИЗ ЛИЧНОСТИ
ДЛЯ ЧЕГО ЭТО НУЖНО
ЧТО В РЕЗУЛЬТАТЕ
КОМУ ЭТО НЕОБХОДИМО
Тестирование выдает полную оценку личности, с разных сторон. Вы сможете составить точный психологический портрет работника и прогнозировать его поведение

Абсолютно всем работодателям, кто собрался строить эффективно работающую команду. Мы адаптировали известный тест именно для задач бизнеса

Вы будете знать, что ждать от каждого участника проекта. И как получить от него максимально эффективный результат
что на самом деле движет сотрудником : какие факторы помогают работать усерднее, а что только мешает?
Что мотивирует сотрудника
факторы мотивации и демотивации

Чтобы человек работал эффективно, он должен получать от работы удовольствие. Но случается и рутина, и те занятия, что неинтересны сотруднику.

Грамотный руководитель , тем не менее, может такие задачи сократить до минимума. Вместе с Sostaff вы узнаете интересы, мотивации и демотивации каждого сотрудника. На их основе вы сможете правильно распределять проекты и задачи

Определите задачи для каждого сотрудника
ДЛЯ ЧЕГО ЭТО НУЖНО
ЧТО В РЕЗУЛЬТАТЕ
КОМУ ЭТО НЕОБХОДИМО
Чтобы понять, в каких конкретно задачах будет наиболее эффективен каждый участник вашей команды. К чему у него есть склонности

Работодателям, которые хотят минимизировать ошибки и быстрее добиваться впечатляющих результатов
Вы расставите все и всех по своим местам. Главный принцип успеха: каждый занимается своим делом, но все вместе работают на общий результат


Чтобы человек работал эффективно, он должен получать от работы удовольствие. Но случается и рутина, и те занятия, что неинтересны сотруднику. Грамотный босс, тем не менее, может такие задачи сократить до минимума. Вместе с Sostaff вы узнаете интересы, мотивации и демотивации каждого сотрудника. На их основе вы сможете правильно распределять проекты и задачи

знание к чему у сотрудника склонности, поможет грамотно распределить задачи и дать обратную связь
Интеллект и типы логики
к чему талант и склонности?

Насколько ваш сотрудник дружит с математикой? Или как быстро сможет подобрать синоним к слову? Он гуманитарий или технарь? Зная ответы на эти вопросы, вы не ошибетесь с выбором должности и проекта для человека.

Это позволит в разы сократить ошибки, ведь теперь за работу отвечают люди, у которых к важным задачам есть способности от природы


Минимум ошибок и конфликтов в команде
ДЛЯ ЧЕГО ЭТО НУЖНО
ЧТО В РЕЗУЛЬТАТЕ
КОМУ ЭТО НЕОБХОДИМО
Чтобы минимизировать ошибки. Человек может любить один вид деятельности, а от природы может быть склонен к другой

Работодателям, которые хотят минимизировать ошибки и быстрее добиваться результатов
Теперь вы точно убедитесь, что каждый ваш сотрудник точно на своем месте. Занимается тем, в чем на самом деле эффективен. И у него будет лучше получаться


Насколько ваш сотрудник дружит с математикой? Или как быстро сможет подобрать синоним к слову? Он гуманитарий или технарь? Зная ответы на эти вопросы, вы не ошибетесь с выбором должности и проекта для человека. Это позволит в разы сократить ошибки, ведь теперь за работу отвечают люди, у которых к важным задачам есть способности от природы


полезные знания не только для работодателя, но и для сотрудника, чтобы наладить коммуникации с другими
ПСИХОТИП ЛИЧНОСТИ
как наладить коммуникации в команде
ДЛЯ ЧЕГО ЭТО НУЖНО
ЧТО В РЕЗУЛЬТАТЕ
КОМУ ЭТО НЕОБХОДИМО
Человек знает свой психотип и получил точные рекомендации по построению коммуникаций, работает эффективнее

Самим работникам, работодателям, крупным коллективам, где от правильно выстроенного общения зависит многое
Ваш работник получит четкие рекомендации, как ему, с учетом особенностей его психотипа, строить общение и карьеру

Как человеку строить общение с коллегами правильно?

Психотип - это комплекс обобщенных характеристик нашей личности. Такая классификация успешно используется практикующими психологами уже много лет для подробного изучения личности человека, и чтобы предсказать, как он поведет себя в разных ситуациях.

Sostaff дает такую возможность всем, кто проходит тест - мы определим ваш психотип и выдадим рекомендации по тому, как вам взаимодействовать с другими психотипами. Сами не заметите, как общение наладится



Психотип - это комплекс обобщенных характеристик нашей личности. Такая классификация успешно используется практикующими психологами уже много лет для подробного изучения личности человека, и чтобы предсказать, как он поведет себя в разных ситуациях.

Sostaff дает такую возможность всем, кто проходит тест - мы определим ваш психотип и выдадим рекомендации по тому, как вам взаимодействовать с другими психотипами. Сами не заметите, как общение наладится


Запишитесь на индивидуальную презентацию,
менеджер созвонится с вами в удобное время.
Еще вы получаете бесплатный тест!
ЗАПИШИТЕСЬ НА ВИДЕОПРЕЗЕНТАЦИЮ
БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП СЕЙЧАС
оцените все плюсы платформы сами