<Sostaff.io_
Платформа для оценки и управления талантами по международным стандартам
Платформа для оценки сотрудников
Помогаем принимать взвешенные кадровые решения:
Рассчитаем, кто из кандидатов лучше всего подойдет на ключевую позицию
Настроим индивидуальные профили должностей
Покажем потенциал каждого сотрудника, в том числе на руководящую позицию
Поможем собрать эффективную команду
>
>
>
>
Сокращение текучести персонала на 40%
Защитим ваш бизнес от внезапных увольнений на испытательном сроке и токсичных сотрудников. Проведем оценку личностных качеств, потенциала, компетенций, покажем с какими поведенческими рисками кандидата вы можете столкнуться
Распределяйте задачи и делегируйте правильно и нужным сотрудникам, которые с ними справятся. Или нанимайте таких.

Сравнивайте сотрудников, оценивайте эффективность и лояльность, скиллы и распределяйте роли в команде на основе четких данных, которые вам предоставит Sostaff.io
Оценить компетенции и эффективность работы сотрудников стало сильно проще. Sostaff подскажет, что делать с каждым конкретным сотрудником, подходит ли он под задачи команды.

Поможет нанять руководителей и оценить кандидатов на соответствие должности без проведения десятков тестов и сотен интервью
Экономите от 1 млн на сокращении ошибок в подборе и ротации
Распределяйте задачи и делегируйте правильно и нужным сотрудникам, которые с ними справятся и не подведут. Сравнивайте сотрудников, оценивайте эффективность и лояльность, скиллы. Разделяйте роли в команде на основе четких данных, которые вам предоставит Sostaff.io, а не на основе интуиции
В 10 раз меньше тратите время на оценку персонала
На платформе настраиваются профили должностей, которые позволяют в 1 клик быстро выбрать лучших кандидатов по ключевым параметрам. Система автоматически выстроит рейтинги кандидатов, сформирует аналитический отчет
КАКИЕ ЗАДАЧИ РЕШАЕМ
КЛИЕНТЫ
Оценка кандидатов на руководящие позиции
Результаты теста объективно показывают кто из кандидатов, дошедших до финала, больше всего соответствует целям и задачам компании, кто обладает управленческим потенциалом, и какой стиль управления характерен
Самая распространенная и дорогостоящая ошибка для бизнеса – перевод эффективного специалиста на руководящую позицию. При ошибочном переходе компания теряет и хорошего специалиста, и поиск руководителя запускает снова Результаты теста с 90% достоверностью покажут потенциал кандидата на руководящую позицию
Формирование кадрового резерва
Формирование карьерных траекторий и планов развития
Сотрудникам сложно самим выбрать подходящие варианты для карьерного развития. С помощью теста можно быстро определить рейтинг соответствия профессиям от бухгалтера до руководителя и сформировать индивидуальные планы развития
Построение сильной команды это не случайность, а технология. Оценка участников команд поможет понять узкие места в команде и определить приоритетные действия по усилению или пересборке. Вы хотите кратно вырасти, идет трансформация бизнеспроцессов или нужно собрать команду с нуля, проведите диагностику команды и получите список стоп-факторов, которые мешают достигать команде результатов, прикладные рекомендации по доукомплектации команды и точках роста
Формирование эффективных команд под задачи бизнеса
Если данные задачи для вас актуальны, HR-консультант платформы свяжется с вами в удобное время
БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП СЕЙЧАС
ФОРМАТЫ ОТЧЕТОВ
ФОРМАТЫ
// жмите на стрелки
Все отчеты с понятной и детальной визуализацией показателей и написаны простым языком
Отчет полный с профилем соответствия профессиям
Используется для подробного анализа личности, и принятия решения о соответствии кандидата требованиям должности
Блоки в отчёте:
Поведенческие особенности
Мотиваторы
Деструкторы
Потенциальные поведенческие риски
Сильные компетенции
Слабые компетенции
Стрессоустойчивость
Роль в команде
Стиль управления
Типы мышления
Профессиональные интересы
17 страниц подробного отчета
Отчет краткий
Используется для предоставления краткой информации о сотруднике для быстрого ознакомления широкого круга лиц, принимающих кадровые решения. Удобно для распечатки информации
Блоки в отчёте:
Поведенческие особенности
Мотиваторы
Деструкторы
Потенциальные поведенческие риски
Сильные компетенции
Слабые компетенции
Стрессоустойчивость
Роль в команде
Стиль управления
Типы мышления
Профессиональные интересы
3 страницы ключевой информации
Отчет респондента
Используется для предоставления респонденту информации о себе, с описанием его портрета личности, которая полезна для общего понимания своего типа личности. Применяется, когда в компании не принято передавать основные отчеты для прочтения, но при этом у сотрудников есть интерес к прочтению результатов тестирования
Блоки в отчёте:
Как эффективно коммуницировать
Слабые стороны
Сильные стороны
Подходящие виды деятельности
Описание характера
Факторы риска
Кто вам подходит по типу личности
Отчет с рекомендациями для руководителя
Используется руководителем для принятия управленческих действий относительно сотрудника от организации рабочего пространства, до системы контроля. Отчет включает рекомендации по ключевым 5 менеджерским функциям: планирование, организация, мотивация, обучение и контроль
Блоки в отчёте:
Как поддерживать и мотивировать
Как обучать
Как ставить задачи
Как ввести в должность и адаптировать
Как организовать рабочее пространство
Как контролировать
Если данные задачи для вас актуальны, HR-консультант платформы свяжется с вами в удобное время
БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП СЕЙЧАС
НАШИ КЛИЕНТЫ
КЛИЕНТЫ
// наведите на логотип, там интересно
300+ HR-кейсов решения задач в разных отраслях и регионах
INFOWATCH
Сколково
GENESIS
Если данные задачи для вас актуальны, HR-консультант платформы свяжется с вами в удобное время
БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП СЕЙЧАС
Запишитесь на индивидуальную презентацию,
менеджер созвонится с вами в удобное время.
Еще вы получаете бесплатный тест!
ЗАПИШИТЕСЬ НА ВИДЕОПРЕЗЕНТАЦИЮ
БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП СЕЙЧАС
оцените все плюсы платформы сами
НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
ОДИН ТЕСТ
7 лет на рынке и 300 HR- кейсов
#1
#2
#3

Процесс оценки всего 60 минут
Оценка по 35 параметрам личности в 1 клик
Международная проверенная методика
#4
#5
#6

Удобный личный кабинет cо встроенной аналитикой данных
Техническая и экспертная поддержка
ПОМОГАЕМ ВЫБИРАТЬ ПРАВИЛЬНЫХ ЛЮДЕЙ // ⠀
ПОМОГАЕМ ВЫБИРАТЬ ПРАВИЛЬНЫХ ЛЮДЕЙ // ⠀
ПОМОГАЕМ ВЫБИРАТЬ ПРАВИЛЬНЫХ ЛЮДЕЙ // ⠀
КАК ВМЕСТЕ С НАМИ
Хотите успешную команду, которая решает задачи, а не создает проблемы? Нужно провести 10 тестов и 100 интервью. Затем результаты оцифровать и собрать воедино. Сколько времени и сил вы потратите ?
КАК БЫЛО РАНЬШЕ
Вы проводите всего одно тестирование и быстро получаете результат. Вы знаете точно, что ожидать от каждого сотрудника команды: кто с какой задачей справится лучше, и кому какая должность подходит
НАШИ ПЛЮСЫ
// нажимайте на экраны ниже
// сморите карусель
ПЛЮСЫ
еще пять причин протестировать нашу платформу
В оценке используется трехуровневая шкала достоверности, поэтому точность тестирования - 85-90%
ТОЧНОСТЬ ДО 90 %
Мы не хотим, чтобы вы тратили уйму ресурса, поэтому наши отчеты написаны простым языком и с инфографикой
ПОНЯТНЫЕ ОТЧЕТЫ
Больше не нужны долгие расшифровки и ожидания. С нами вы получаете результат в личный кабинет быстро
ОТЧЕТЫ СРАЗУ
Мы сделали интуитивно понятный интерфейс личного кабинета, записали краткий обучающий курс
ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ
У нас большая команда саппорта, которая всегда ответит на ваши вопросы и расскажет о платформе все
ТЕХПОДДЕРЖКА
У нас есть гибкий функционал автоматизации кастомных профилей должностей и компетенций индивидуально под компанию
Настраиваем профили профессий
ИСТОРИИ УСПЕХА
ИСТОРИИ
// читайте истории
300
В нашей копилке 300+ кейсов в различных нишах бизнеса. С нами вы соберете команду быстрее, сведя кадровые ошибки к минимуму. Это поможет вам сэкономить и деньги, и ресурсы и, что немаловажно, ваши нервы и репутацию. Сделайте свою команду ключевым фактором успеха вашего бизнеса

Как МЫ РЕШАЕМ ПРОБЛЕМЫ?

больше 300 кейсов в копилке
С нами вы соберете команду быстрее, сведя кадровые ошибки к минимуму. Это поможет вам сэкономить ресурсы и деньги.

Сделайте свою команду ключевым фактором успеха вашего бизнеса

заберите бесплатный тест // ⠀
заберите бесплатный тест //
заберите бесплатный тест //
HR-директор компании, которая за 2 года выросла кратно

Компания за последние пару лет выросла кратно, нужно быстро проводить ротацию кадров и комплектовать отделы быстро


Sostaff помогает быстро принимать взвешенные кадровые решения

Надия Айтанова

зам. директора управления Почта России, в подчинении 130 чел
Sostaff помогает увидеть и понять себя, чтобы лучше строить работу

Денис Сивопляс,

В первую очередь Sostaff помог мне понять себя, а это помогло "увидеть" и других, чтобы правильно строить коммуникации с подчиненными
Анастасия Пирназарова,


Благодаря команде Sostaff у проектов, которые приходят к нам, есть возможность увидеть всю палитру слабых и сильных сторон участников
как оценка от Sostaff помогла всех расставить по местам

Наталья Везломцева,

руководитель образовательных программ акселератора ФРИИ
карьерный консультант на фрилансе, который знает и зарабатывает больше
Теперь я вижу "суперспособности" и soft-скиллы клиентов, о которых они и не догадывались, это сделало меня более востребованной
почему Sostaff тот самый инструмент для HR и карьерных консультантов

Александр Будяну,

коммерческий директор проекта “Видеодоска”, участник клуба “Атланты”
Сeo и команда перестали слышать друг друга. Sostaff нас выручил: тестирование показало причины конфликтов, которые неочевидны
Виолетта Гришина,

HR-директор Fresh Cafe
Sostaff помог продуктивно закончить конфликт
Однажды наняли сотрудника, потом провели тест от Sostaff. В итоге расстались с сотрудником, а тестирование подтвердило догадки
почему оценку от Sostaff лучше провести перед наймом, а не после

КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА
МЕТРИКИ
// нажимайте на стрелки ниже
// нажимайте на экраны ниже
полный "аудит" личности сотрудника, по множеству критериев, важных для командной работы
Оценка личности по MMPI
полный "аудит" личности сотрудника,
Тест MMIP ( в России известен как ММИЛ) - это 100% "аудит" личности сотрудника. Вы узнаете буквально все о сотруднике: особенности межличностного поведения, черты характера, тип реагирования на стресс и нестандартные ситуации.

Мы приспособили методику специально для бизнес-задач. Работодатель получает информацию о том, какие защитные механизмы использует человек, его ведущие потребности и преобладающий фон настроения, степень адаптированности к жизни, выраженность лидерских черт в характере

MMPI: ПОЛНЫЙ АНАЛИЗ ЛИЧНОСТИ
ДЛЯ ЧЕГО ЭТО НУЖНО
ЧТО В РЕЗУЛЬТАТЕ
КОМУ ЭТО НЕОБХОДИМО
Тестирование выдает полную оценку личности, с разных сторон. Вы сможете составить точный психологический портрет работника и прогнозировать его поведение

Абсолютно всем работодателям, кто собрался строить эффективно работающую команду. Мы адаптировали известный тест именно для задач бизнеса

Вы будете знать, что ждать от каждого участника проекта. И как получить от него максимально эффективный результат
что на самом деле движет сотрудником : какие факторы помогают работать усерднее, а что только мешает?
Что мотивирует сотрудника
факторы мотивации и демотивации

Чтобы человек работал эффективно, он должен получать от работы удовольствие. Но случается и рутина, и те занятия, что неинтересны сотруднику.

Грамотный руководитель , тем не менее, может такие задачи сократить до минимума. Вместе с Sostaff вы узнаете интересы, мотивации и демотивации каждого сотрудника. На их основе вы сможете правильно распределять проекты и задачи

Определите задачи для каждого сотрудника
ДЛЯ ЧЕГО ЭТО НУЖНО
ЧТО В РЕЗУЛЬТАТЕ
КОМУ ЭТО НЕОБХОДИМО
Чтобы понять, в каких конкретно задачах будет наиболее эффективен каждый участник вашей команды. К чему у него есть склонности

Работодателям, которые хотят минимизировать ошибки и быстрее добиваться впечатляющих результатов
Вы расставите все и всех по своим местам. Главный принцип успеха: каждый занимается своим делом, но все вместе работают на общий результат


Чтобы человек работал эффективно, он должен получать от работы удовольствие. Но случается и рутина, и те занятия, что неинтересны сотруднику. Грамотный босс, тем не менее, может такие задачи сократить до минимума. Вместе с Sostaff вы узнаете интересы, мотивации и демотивации каждого сотрудника. На их основе вы сможете правильно распределять проекты и задачи

знание к чему у сотрудника склонности, поможет грамотно распределить задачи и дать обратную связь
Интеллект и типы логики
к чему талант и склонности?

Насколько ваш сотрудник дружит с математикой? Или как быстро сможет подобрать синоним к слову? Он гуманитарий или технарь? Зная ответы на эти вопросы, вы не ошибетесь с выбором должности и проекта для человека.

Это позволит в разы сократить ошибки, ведь теперь за работу отвечают люди, у которых к важным задачам есть способности от природы


Минимум ошибок и конфликтов в команде
ДЛЯ ЧЕГО ЭТО НУЖНО
ЧТО В РЕЗУЛЬТАТЕ
КОМУ ЭТО НЕОБХОДИМО
Чтобы минимизировать ошибки. Человек может любить один вид деятельности, а от природы может быть склонен к другой

Работодателям, которые хотят минимизировать ошибки и быстрее добиваться результатов
Теперь вы точно убедитесь, что каждый ваш сотрудник точно на своем месте. Занимается тем, в чем на самом деле эффективен. И у него будет лучше получаться


Насколько ваш сотрудник дружит с математикой? Или как быстро сможет подобрать синоним к слову? Он гуманитарий или технарь? Зная ответы на эти вопросы, вы не ошибетесь с выбором должности и проекта для человека. Это позволит в разы сократить ошибки, ведь теперь за работу отвечают люди, у которых к важным задачам есть способности от природы


полезные знания не только для работодателя, но и для сотрудника, чтобы наладить коммуникации с другими
ПСИХОТИП ЛИЧНОСТИ
как наладить коммуникации в команде
ДЛЯ ЧЕГО ЭТО НУЖНО
ЧТО В РЕЗУЛЬТАТЕ
КОМУ ЭТО НЕОБХОДИМО
Человек знает свой психотип и получил точные рекомендации по построению коммуникаций, работает эффективнее

Самим работникам, работодателям, крупным коллективам, где от правильно выстроенного общения зависит многое
Ваш работник получит четкие рекомендации, как ему, с учетом особенностей его психотипа, строить общение и карьеру

Как человеку строить общение с коллегами правильно?

Психотип - это комплекс обобщенных характеристик нашей личности. Такая классификация успешно используется практикующими психологами уже много лет для подробного изучения личности человека, и чтобы предсказать, как он поведет себя в разных ситуациях.

Sostaff дает такую возможность всем, кто проходит тест - мы определим ваш психотип и выдадим рекомендации по тому, как вам взаимодействовать с другими психотипами. Сами не заметите, как общение наладится



Психотип - это комплекс обобщенных характеристик нашей личности. Такая классификация успешно используется практикующими психологами уже много лет для подробного изучения личности человека, и чтобы предсказать, как он поведет себя в разных ситуациях.

Sostaff дает такую возможность всем, кто проходит тест - мы определим ваш психотип и выдадим рекомендации по тому, как вам взаимодействовать с другими психотипами. Сами не заметите, как общение наладится


Запишитесь на индивидуальную презентацию,
менеджер созвонится с вами в удобное время.
Еще вы получаете бесплатный тест!
ЗАПИШИТЕСЬ НА ВИДЕОПРЕЗЕНТАЦИЮ
БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП СЕЙЧАС
оцените все плюсы платформы сами
Мы можем ещё больше рассказывать про методику и платформу, но вместо описаний, послушайте наших постоянных клиентов - тех, кому Sostaff.io уже помог собрать эффективную команду, которая делает результат, а не создает проблемы
Почему методика работает?
КОМПЛЕКСНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ КАНДИДАТОВ И СОТРУДНИКОВ В ОДИН КЛИК // ⠀
КОМПЛЕКСНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ КАНДИДАТОВ И СОТРУДНИКОВ В ОДИН КЛИК // ⠀
Пакет
"Выгодный старт"
Все виды автоматизированных отчетов
Подходит компаниям для разовой оценки кандидатов/сотрудников
2 800 ₽ за 1 тест вместо 3500₽
Техническая поддержка
Дополнительно: вы можете заказать консультацию эксперта по результатам тестирования
Персональный менеджер
От 1 до 29 тестов
Пакет
"Малый бизнес"
Все виды автоматизированных отчетов
2 500 ₽ за 1 тест
Техническая поддержка
Дополнительно: вы можете заказать консультацию эксперта по результатам тестирования
Персональный менеджер
От 30 до 49 тестов

Экспертный чат
АКЦИЯ! При покупке до 15 мая 1 онлайн-консультация по организации процесса оценки в подарок
Пакет
"Средний бизнес"
Все виды автоматизированных отчетов
Подходит компаниям из среднего сегмента для системной оценки кандидатов/сотрудников
2 100 ₽ за 1 тест
Техническая поддержка
Дополнительно: вы можете заказать консультацию эксперта по результатам тестирования
Персональный менеджер
От 50 до 99 тестов
Экспертный чат
АКЦИЯ! При покупке до 15 мая 3 онлайн-консультации по организации процесса оценки в подарок
Пакет
"Крупный бизнес"
Все виды автоматизированных отчетов
Подходит компаниям из крупного сегмента для системной оценки кандидатов/сотрудников
От 1 900 за 1 тест и ещё дешевле
Техническая поддержка
Дополнительно: вы можете заказать консультацию эксперта по результатам тестирования
Персональный менеджер
От 100 тестов и более

Экспертный чат
АКЦИЯ! При покупке до 15 мая 5 онлайн-консультаций по организации процесса оценки в подарок
Подходит компаниям с небольшим штатом для тестирования кандидатов/сотрудников в зависимости от текущих задач
Наши эксперты оказывают и консультативные услуги. Вы можете заказать индивидуальную консультацию или подробный разбор ситуации в вашей команде
Юлия Свиридова, консультант платформы
// Всегда рада ответить на вопросы в рабочее время, пишите в телеграм //
УСЛУГИ HR-консалтинга
Мы оказываем услуги HR-консалтинга, если вас интересуют направления:
Аудит команды и оргструктуры
Консалтинг и аудит HR-процессов
Составление профиля компетенций должности
Составление опросов под HR-задачи компании
Консультации для сотрудников по результатам тестирования, коучинг
Доукомплектация штата сотрудников
НАША КОМАНДА
КОМАНДА
// познакомьтесь с нашей командой экспертов
Sostaff - это тоже команда. Команда профессионалов - HRD, психологов, методологов. Каждый более 10 лет работал над оценкой сотрудников различных ниш бизнеса, управлял командами, используя в своих практиках тесты и методику оценки, лежащие в основе платформы.
наши эксперты
Sostaff - это тоже команда. Команда профессионалов - HRD, психологов и психотерапевтов.

Каждый долгие годы работал над оценкой сотрудников различных ниш бизнеса, управлял командами и комплектовал их
Если данные задачи для вас актуальны, HR-консультант платформы свяжется с вами в удобное время
БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП СЕЙЧАС
CEO, основатель
  • CEO компании Sostaff.io

  • Преподаватель МВА РАНХиГС по дисциплине «Формирование и управление командами», преподаватель программы EMBA “Цифровая трансформация”

  • Эксперт-консультант по формированию и развитию команд технологических проектов в Фонде Развития Интернет Инициатив (ФРИИ)

  • Agile coach, сертификат International Consortium for Agile

  • Тренер по развитию эмоционального интеллекта, сертификат European Association of Cultural and Emotional Intelligence Projects

  • Сопредседатель Совета «Оценки человеческого капитала и карьерному развитию» при Ассамблеи народов Евразии
Ведущий эксперт оценки
16 лет практикует как психолог, 15-летний стаж работы на HR и управленческих должностях. В 2008 году получила премию HR-директор года в номинации "Нестандартные решения"
ВИДЕОПРИВЕТ
TELEGRAM
Эксперт направления продуктовой оценки
сертифицированный продакт-менеджер и основной продуктолог Sostaff, опыт в HR -направлении 5 лет, сертификат по управлению проектами PMI PMBOK

TELEGRAM
Руководитель группы подбора
20 лет в HR, клинический психолог, когнитивно-поведенческий терапевт, сертифицированный Agile-коуч, эксперт практик развития осознанности уже 18 лет

TELEGRAM
ВИДЕОПРИВЕТ
Консультант Sostaff
человек, который знает о нашей платформе все, и еще немного больше, отвечает на все вопросы и помогает разобраться в Sostaff

ВИДЕОПРИВЕТ
Запишитесь на индивидуальную презентацию,
менеджер созвонится с вами в удобное время.
Еще вы получаете бесплатный тест!
ЗАПИШИТЕСЬ НА ВИДЕОПРЕЗЕНТАЦИЮ
БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП СЕЙЧАС
оцените все плюсы платформы сами
ПРОДУКТ
НАВИГАЦИЯ
КОНТАКТЫ
© 2023 Sostaff.io
ПОДПИСАТЬСЯ НА НОВОСТИ
ООО “Стаффтехлаб”
Юридический адрес: 123154, г. Москва, Карамышевская наб., д. 56, кв. 135
ОГРН 1217700070356, ИНН 7734440632
Банк: ПАО Сбербанк
БИК: 044525225
к/с №: 30101810400000000225
р/с №: 40702810338000245152
г. Москва, Карамышевская наб., д. 56

“Я себя узнал. Без преувеличения, буквально многое про себя понял. Почему я делаю так, а не иначе. Что я делать буду в общении с сотрудником, а что - точно нет. Говорят же, что самое трудное в науке управления - понять себя. Я вот благодаря Sostaff начал быстро двигаться в этом направлении”

И про людей, даже новичков, которые теперь приходит в его команду Денис говорит: “Теперь я их вижу. Теперь я лучше понимаю мотивацию”. Это дает уверенность, мотивацию построить хорошую команду и даже в какой-то степени азарт - теперь хочется больше людей “разгадать”. И еще, по словам Дениса, Sostaff помогает существенно экономить ресурсы руководителя.
Теперь я вижу людей. И главное - себя
Денис Сивопляс, заместитель директора регионального филиала Почта России
ЗАДАЧА
ЧТО В РЕЗУЛЬТАТЕ
КАК РЕШАЛИ
Как строить отношения с командой 50+ человек. Если приходят новые сотрудники, а руководитель не всегда их "считывает"
У нашего героя, прежде всего, было много вопросов к себе: почему я поступаю вот так, а не иначе. Хотелось разобраться и выстроить верную линию поведения

Узнал себя не только как руководителя, просто - как человека. Понял сотрудников, с каждым строит отношения, комфортные обоим
История Дениса - это рассказ про руководителя, который хотел правильно выстроить коммуникации ,разобраться в сотрудниках. Но в первую очередь многое узнал о себе


У Дениса очень ответственная работа - в его подчинении порядка 130 человек, которые обеспечивают управление целым филиалом Почты России в Краснодарском крае. Людей много, нюансов работы с ними, конечно, тоже. Попробуй-ка построй эффективную коммуникацию с каждым из них…

Желание разобраться в этих нюансах и “психологических штуках” часто приводило Дениса на разные курсы по управленческой науке. Например, один из недавних примеров - это курс Батырева. Где, собственно, наш герой и услышал впервые про Sostaff: посоветовали коллеги по учебе.

И, как ответственный лидер, Денис сначала решил опробовать все новое на себе - и прошел тестирование на платформе. Результат удивил, в хорошем смысле

“Я себя узнал. Без преувеличения, буквально многое про себя понял. Почему я делаю так, а не иначе. Что я делать буду в общении с сотрудником, а что - точно нет.”

И про людей, даже новичков, которые теперь приходит в его команду Денис говорит: “Теперь я их вижу. Теперь я лучше понимаю мотивацию”. Это дает уверенность, мотивацию построить хорошую команду и даже в какой-то степени азарт - теперь хочется больше людей “разгадать”. И еще, по словам Дениса, Sostaff помогает существенно экономить ресурсы руководителя


плптформа экономит мое время
ЗАДАЧА
ЧТО В РЕЗУЛЬТАТЕ
КАК РЕШАЛИ


У Дениса очень ответственная работа - в его подчинении порядка 130 человек, которые обеспечивают управление целым филиалом Почты России в Краснодарском крае. Людей много, нюансов работы с ними, конечно, тоже. Попробуй-ка построй эффективную коммуникацию с каждым из них…

Желание разобраться в этих нюансах и “психологических штуках” часто приводило Дениса на разные курсы по управленческой науке. Например, один из недавних примеров - это курс Батырева. Где, собственно, наш герой и услышал впервые про Sostaff: посоветовали коллеги по учебе.

И, как ответственный лидер, Денис сначала решил опробовать все новое на себе - и прошел тестирование на платформе. Результат удивил, в хорошем смысле

“Я себя узнал. Без преувеличения, буквально многое про себя понял. Почему я делаю так, а не иначе. Что я делать буду в общении с сотрудником, а что - точно нет.”

И про людей, даже новичков, которые теперь приходит в его команду Денис говорит: “Теперь я их вижу. Теперь я лучше понимаю мотивацию”. Это дает уверенность, мотивацию построить хорошую команду и даже в какой-то степени азарт - теперь хочется больше людей “разгадать”. И еще, по словам Дениса, Sostaff помогает существенно экономить ресурсы руководителя


Наталья Везломцева , карьерный консультант в сфере It
Найти удобный сервис, который поможет быстро проводить тестирование софт-скиллов и способностей айтишников
На платформе есть короткие отчеты, которые "подсвечивают" важные моменты, и на их изучение не нужно много времени
С помощью Sostaff Наталья может помочь "найти себя" своим клиентам, существенно сократив время на эти поиски: месяц вместо года
История Натальи - это история карьерного консультанта, который работает в сфере It. Где все меняется быстро. И решения тоже нужно принимать быстро. Sostaff позволяет клиентам Натальи найти себя за месяц, а не за полгода или год. А самой Наталье позволяет найти больше клиентов


“Люди часто не понимают, к чему у них на самом деле талант, предназначение даже, если использовать это громкое слово”, - говорит Наталья

It - это сфера, где все меняется часто и быстро, и поспевать нужно за всеми трендами. А их с каждым днем все больше. С другой же стороны в таком изобилии и заблудиться проще, потерять себя как профи. Тут на помощь и приходит слаженная команда: Наталья и Sostaff. Чтобы отыскать у человека суперспособности. Спойлер: такие есть у каждого, просто многие о своих и не догадываются…

Самое же главное, что Sostaff сокращает время на поиски себя. Вместо года - месяц на то чтобы разобраться. Существенная разница, особенно в мире, где все меняется со сверхзвуковой скоростью

Помогает, когда нужно укомплектовать новый отдел и сохранить темпы
Надия Айтанова, HR-директор Neighbors
ЗАДАЧА
ЧТО В РЕЗУЛЬТАТЕ
КАК РЕШАЛИ
Быстро растущая компания, которая занимается производством корпусной мебели. Нужны новые сотрудники и ротация кадров
Сотрудники прошли тестирование, узнали свои сильные и слабые стороны. Эксперты оценили скиллы и составили планы развития

Взвешенные кадровые решения при комплектации отделов и выстраивании системы управления

История Надии точно знакома каждому ответственному HR-директору, которому нужно в быстрые сроки укомплектовать новые отделы и выстроить коммуникацию между всеми

Я познакомилась с Татьяной во время обучения в ФРИИ. За последние два года мы кратно выросли и сейчас вопрос по процессам, взаимоотношениям, управлению и мотивации команды для нас важна особенно.


Мы узнали сильные и слабые стороны участников команды, увидели наши точки роста. На индивидуальном разборе с каждым участником, увидели соответствие занимаемой должности, степень выгорания. В итоге, одного сотрудника направили в отпуск.

Результаты настолько впечатлили нас, что мы решили протестировать всех сотрудников. Нас, помимо психологической составляющей, интересует также оценка hard\soft skills. Думаю, что инструмент Sostaff поможет нам грамотно разделить сотрудников на команды и отделы, выстроить эффективную коммуникацию