<SOSTAFF. IO
Платформа для оценки сотрудников онлайн
Платформа для оценки сотрудников
Помогаем быстро собрать эффективную команду в условиях кризиса. Подбираем нужных людей в зависимости от задач команды. Подсказываем, как нанять сотрудников на ключевые позиции и распределить задачи
Помогаем быстро собрать эффективную команду в условиях кризиса. Подбираем нужных людей в зависимости от задач команды. Подсказываем, как нанять сотрудников и распределить задачи
ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ
НАЙМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЗКИЕ МЕСТА КОМАНДЫ
ЭКОНОМЬТЕ ДО 1 МЛН РУБЛЕЙ, НЕ ДЕЛАЯ КАДРОВЫХ ОШИБОК
40% МЕНЬШЕ ТЕКУЧЕСТЬ
Защитим ваш бизнес от внезапных увольнений и выгораний. Проведем оценку и подберем решение для каждого вашего сотрудника
Распределяйте задачи и делегируйте правильно и нужным сотрудникам, которые с ними справятся и не подведут. Сравнивайте сотрудников, оценивайте эффективность и лояльность, скиллы. Разделяйте роли в команде на основе четких данных, которые вам предоставит Sostaff.io, а не на основе интуиции
Оценить компетенции и эффективность работы сотрудников стало сильно проще. Мы расскажем, что делать с каждым конкретным сотрудником: подходит ли он под задачи команды сегодня. Поможет нанять нужных людей на ключевые позиции без проведения тысяч тестов и сотен интервью для всех кандидатов
В 10 РАЗ МЕНЬШЕ ВРЕМЕНИ НА ОЦЕНКУ И ПОДБОР
x2
быстрее соберете эффективно работающую команду из профи
Распределяйте задачи и делегируйте правильно и нужным сотрудникам, которые с ними справятся. Или нанимайте таких.

Сравнивайте сотрудников, оценивайте эффективность и лояльность, скиллы и распределяйте роли в команде на основе четких данных, которые вам предоставит Sostaff.io
Оценить компетенции и эффективность работы сотрудников стало сильно проще. Sostaff подскажет, что делать с каждым конкретным сотрудником, подходит ли он под задачи команды.

Поможет нанять руководителей и оценить кандидатов на соответствие должности без проведения десятков тестов и сотен интервью
частый вопрос наших клиентов
КОМАНДА, ВРОДЕ, И РАБОТАЕТ, НО КАК БУДТО НЕ В ПОЛНУЮ СИЛУ, ЧТО ДЕЛАТЬ?
//
//
КОМАНДА, ВРОДЕ, И РАБОТАЕТ, НО КАК БУДТО НЕ В ПОЛНУЮ СИЛУ, не на 100%. упускаем важные возможности и не можем масштабироваться.
ЧТО ДЕЛАТЬ? ПОЧЕМУ ТАК ПРОИСХОДИТ?
КОМАНДА, РАБОТАЕТ, НО КАК БУДТО НЕ В ПОЛНУЮ СИЛУ, почему?
Участники команды просто не понимают, в чем конкретно для них плюсы работы в этом проекте. Неправильно выстроены коммуникации, выгоды неочевидны
Участники команды просто не понимают, в чем конкретно для них плюсы работы в этом проекте. Неправильно выстроены коммуникации, выгоды неочевидны
РЕШЕНИЕ ОТ 2400 РУБЛЕЙ //⠀
РЕШЕНИЕ ОТ 2400 РУБЛЕЙ // ⠀
РЕШЕНИЕ ОТ 2400 РУБЛЕЙ //
Sostaff.io - это платформа для команд под разные задачи.

Мы работаем с командами стартапов, функциональными и кросс-функциональными командами.

С теми, кто взял курс на рост и трансформацию или только планирует это делать
СОБРАНЫ ПОД ПРОЕКТЫ
ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ
КОМАНДЫ СТАРТАПОВ
Sostaff.io - это платформа для команд под разные задачи. Мы работаем со зрелыми командами и командами стартапов, функциональными и кросс-функциональными. С теми, кто взял курс на рост и трансформацию или только планирует это делать

РЕШЕНИЕ ОТ 2400 РУБЛЕЙ //⠀
РЕШЕНИЕ ОТ 2400 РУБЛЕЙ // ⠀
РЕШЕНИЕ ОТ 2400 РУБЛЕЙ //
ДИРЕКТОРАМ CEO
ИНВЕСТОРАМ
ТИМЛИДАМ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ФАУНДЕРУ
// нажимайте на стрелки, там подробности
Curiosity about life in all its aspects, I think, is still the secret of great creative people.
ЕСТЬ ЦЕЛЬ КРАТНОГО РОСТА
Перед командой стоит амбициозная цель, требующая максимальной вовлеченности от сотрудников
Команде необходимо разработать функциональную стратегию для обеспечения долгосрочного развития
НУЖНА КРИЗИСНАЯ СТРАТЕГИЯ
Команде нужно изменить текущую ситуацию и запустить процесс трансформации бизнеса. Создать новую оргструктуру, отделы, провести ротацию
НУЖНА ПЕРЕСТРОЙКА КОМАНДЫ
Нужно собрать команду заново, проектную или на постоянной основе. Нужно учесть тип команды и характер задач, которые будут выполняться
НУЖНА НОВАЯ КОМАНДА
Запишитесь на индивидуальную презентацию,
менеджер созвонится с вами в удобное время.
Еще вы получаете бесплатный тест!
ЗАПИШИТЕСЬ НА ВИДЕОПРЕЗЕНТАЦИЮ
БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП СЕЙЧАС
оцените все плюсы платформы сами
НАШИ КЛИЕНТЫ
КЛИЕНТЫ
// наведите на логотип, там интересно
всего у нас в копилке 300+ важных кейсов для команд в разных нишах бизнеса
всего у нас в копилке 300+ важных кейсов разных команд
Мы гарантируем индивидуальный подход ко всем нашим клиентам. Будь то лидеры рынка или стартап. Для нас важно, что мы работаем отдельно с каждым человеком. И помогаем создавать эффективные команды из правильно подобранных людей
КЛИЕНТЫ
Мы гарантируем индивидуальный подход ко всем нашим клиентам. Будь то лидеры рынка или стартап.

Для нас важно, что мы работаем отдельно с каждым человеком. И помогаем создавать эффективные команды из правильно подобранных людей
Сколково
INFOWATCH
GENESIS
Запишитесь на индивидуальную презентацию,
менеджер созвонится с вами в удобное время.
Еще вы получаете бесплатный тест!
ЗАПИШИТЕСЬ НА ВИДЕОПРЕЗЕНТАЦИЮ
БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП СЕЙЧАС
оцените все плюсы платформы сами
1 ТЕСТ ВМЕСТО 10
Главный плюс в том, что ваш сотрудник проходит всего один тест, а вы получаете отчеты сразу по многим критериям и четкие инструкции-расшифровки. Все это хранится в вашем личном кабинете и доступно в любое время


ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ
ЧЕТКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ТОЧНОСТЬ 90%
ОДИН ТЕСТ
Вы не тратите лишние деньги, время и ресурсы. В основе лежит легендарная методика MMPI, которую Sostaff адаптировал для быстрого решения кадровых задач современного бизнеса
НУЖНЫЕ ЛЮДИ В КОМАНДЕ // ⠀
НУЖНЫЕ ЛЮДИ В КОМАНДЕ // ⠀
НУЖНЫЕ ЛЮДИ В КОМАНДЕ //
КАК ВМЕСТЕ С НАМИ
Хотите успешную команду, которая решает задачи, а не создает проблемы? Нужно провести 10 тестов и 100 интервью. Затем результаты оцифровать и собрать воедино. Сколько времени и сил вы потратите ?
КАК БЫЛО РАНЬШЕ
Вы проводите всего одно тестирование и быстро получаете результат. Вы знаете точно, что ожидать от каждого сотрудника команды: кто с какой задачей справится лучше, и кому какая должность подходит
НАШИ ПЛЮСЫ
// нажимайте на экраны ниже
// сморите карусель
ПЛЮСЫ
еще пять причин протестировать нашу платформу
В оценке используется трехуровневая шкала достоверности, поэтому точность тестирования - 85-90%
ТОЧНОСТЬ ДО 90 %
Мы не хотим, чтобы вы тратили уйму ресурса, поэтому наши отчеты написаны простым языком и с инфографикой
ПОНЯТНЫЕ ОТЧЕТЫ
Больше не нужны долгие расшифровки и ожидания. С нами вы получаете результат в личный кабинет быстро
ОТЧЕТЫ СРАЗУ
Мы сделали интуитивно понятный интерфейс личного кабинета, записали краткий обучающий курс
ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ
У нас большая команда саппорта, которая всегда ответит на ваши вопросы и расскажет о платформе все
ТЕХПОДДЕРЖКА
ИСТОРИИ УСПЕХА
ИСТОРИИ
// читайте истории
300
В нашей копилке 300+ кейсов в различных нишах бизнеса. С нами вы соберете команду быстрее, сведя кадровые ошибки к минимуму. Это поможет вам сэкономить и деньги, и ресурсы и, что немаловажно, ваши нервы и репутацию. Сделайте свою команду ключевым фактором успеха вашего бизнеса


Как МЫ РЕШАЕМ ПРОБЛЕМЫ?
больше 300 кейсов в копилке
С нами вы соберете команду быстрее, сведя кадровые ошибки к минимуму. Это поможет вам сэкономить ресурсы и деньги.

Сделайте свою команду ключевым фактором успеха вашего бизнеса

В первую очередь Sostaff помог мне понять себя, а это помогло "увидеть" и других, чтобы правильно строить коммуникации с подчиненными
Денис Сивопляс,

Sostaff помогает увидеть и понять себя, чтобы лучше строить работу

зам. директора управления Почта России, в подчинении 130 чел
почему Sostaff тот самый инструмент для HR и карьерных консультантов

Теперь я вижу "суперспособности" и soft-скиллы клиентов, о которых они и не догадывались, это сделало меня более востребованной
карьерный консультант на фрилансе, который знает и зарабатывает больше
Наталья Везломцева,

Надия Айтанова

Sostaff помогает быстро принимать взвешенные кадровые решения


Компания за последние пару лет выросла кратно, нужно быстро проводить ротацию кадров и комплектовать отделы быстро


HR-директор компании, которая за 2 года выросла кратно
Sostaff помог продуктивно закончить конфликт
Сeo и команда перестали слышать друг друга. Sostaff нас выручил: тестирование показало причины конфликтов, которые неочевидны
коммерческий директор проекта “Видеодоска”, участник клуба “Атланты”
Александр Будяну,

почему оценку от Sostaff лучше провести перед наймом, а не после

Однажды наняли сотрудника, потом провели тест от Sostaff. В итоге расстались с сотрудником, а тестирование подтвердило догадки
HR-директор Fresh Cafe
Виолетта Гришина,

руководитель образовательных программ акселератора ФРИИ
как оценка от Sostaff помогла всех расставить по местам

Благодаря команде Sostaff у проектов, которые приходят к нам, есть возможность увидеть всю палитру слабых и сильных сторон участников
Анастасия Пирназарова,


ФОРМАТЫ ОТЧЕТОВ
ФОРМАТЫ
// жмите на стрелки
РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ ОТЧЕТ
Это подсказка для руководителя, которая всегда под рукой. Как ставить задачи, как контролировать, как мотивировать и обучать сотрудников с учетом их личности и поведения в нестандартных ситуациях
На платформе есть три варианта отчетов, которые работодатель получает после тестирования каждого сотрудника. Все отчеты с понятной и детальной визуализацией полученных показателей
Все отчеты с понятной и детальной визуализацией показателей и написаны простым языком
ОТЧЕТ ПО ПСИХОТИПАМ
На платформе есть три варианта отчетов, которые работодатель получает после тестирования каждого сотрудника. Все отчеты с понятной и детальной визуализацией полученных показателей
Этот отчет больше для самого сотрудника, где просто и понятно представлены характеристики личности и особенности поведения, сильные стороны и зоны роста, рекомендации по общению
Все отчеты с понятной и детальной визуализацией показателей и написаны простым языком
КРАТКИЙ ОТЧЕТ
На платформе есть три варианта отчетов, которые работодатель получает после тестирования каждого сотрудника. Все отчеты с понятной и детальной визуализацией полученных показателей
Это отчет и для работодателя, и для сотрудника. Помогает быстро просмотреть информацию. Составлен в формате "топ-3". Например, топ-3 компетенции или топ-3 фактора мотивации
Все отчеты с понятной и детальной визуализацией показателей и написаны простым языком
Запишитесь на индивидуальную презентацию,
менеджер созвонится с вами в удобное время.
Еще вы получаете бесплатный тест!
ЗАПИШИТЕСЬ НА ВИДЕОПРЕЗЕНТАЦИЮ
БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП СЕЙЧАС
оцените все плюсы платформы сами
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
МЕТРИКИ
// нажимайте на стрелки ниже
// нажимайте на экраны ниже
полный "аудит" личности сотрудника, по множеству критериев, важных для командной работы
Оценка личности по MMPI
полный "аудит" личности сотрудника,
Тест MMIP ( в России известен как ММИЛ) - это 100% "аудит" личности сотрудника. Вы узнаете буквально все о сотруднике: особенности межличностного поведения, черты характера, тип реагирования на стресс и нестандартные ситуации.

Мы приспособили методику специально для бизнес-задач. Работодатель получает информацию о том, какие защитные механизмы использует человек, его ведущие потребности и преобладающий фон настроения, степень адаптированности к жизни, выраженность лидерских черт в характере

MMPI: ПОЛНЫЙ АНАЛИЗ ЛИЧНОСТИ
ДЛЯ ЧЕГО ЭТО НУЖНО
ЧТО В РЕЗУЛЬТАТЕ
КОМУ ЭТО НЕОБХОДИМО
Тестирование выдает полную оценку личности, с разных сторон. Вы сможете составить точный психологический портрет работника и прогнозировать его поведение

Абсолютно всем работодателям, кто собрался строить эффективно работающую команду. Мы адаптировали известный тест именно для задач бизнеса

Вы будете знать, что ждать от каждого участника проекта. И как получить от него максимально эффективный результат
руководитель или специалист? есть ли у человека лидерские качества, какой у него стиль управления
Роль в команде И ЛИДЕРСТВО
руководитель или специалист?
Команда - это живой организм. Как любому живому существу ей необходим баланс, когда все на своих местах, и каждый занимается своим делом. Проблема в том, что ни босс, ни сам сотрудник могут не знать своих истинных талантов

В сбалансированной команде нет перегибов: есть и генераторы идей, есть исполнители, есть контролеры. Sostaff поможет вам найти этот баланс. Вы поймете, кто из сотрудников способен быть хорошим руководителем, а кто отличный специалист, но не потянет руководство

Руководитель или специалист?
Вы поймете, "потянет" ли работник руководство отделом, например. Не всегда хороший специалист - эффективный руководитель, и наоборот

Работодателям, которые не могут сформировать команду топов. Думают, приглашать тимлида "со стороны" или из "своих". Сомневаются в скиллах кандидата
Показывает, насколько грамотным и толковым руководителем и тимлидом может стать ваш работник. Стоит ли назначать на руководящую должность

КОМУ ЭТО НЕОБХОДИМО
ЧТО В РЕЗУЛЬТАТЕ
ДЛЯ ЧЕГО ЭТО НУЖНО
определите все риски заранее, узнайте, на какие факторы поведения сотрудника вам нужно обратить внимание
ВЫГОРАНИЕ И ЛОЯЛЬНОСТЬ
определите все риски заранее
Насколько ваш сотрудник готов идти вместе с вами? Недобросовестные сотрудники, которые специально вредят проекту из корыстных интересов или просто из-за токсичности - это не миф, такое бывает

А если человек и лоялен, то есть ли у него силы на свершения? Выгорание - это главный фактор сегодня, из-за которого рушатся команды и проекты. Усталый человек не будет эффективно работать. Все можно предотвратить, если принять меры. Мы подскажем, какие

ДЛЯ ЧЕГО ЭТО НУЖНО
ЧТО В РЕЗУЛЬТАТЕ
КОМУ ЭТО НЕОБХОДИМО
Подробная визуализация факторов риска для каждого сотрудника. Лоялен ли компании, есть ли выгорание: на что следует обратить внимание работодателю
Всем работодателям, которые хотят застраховать себя от рисков, связанных с человеческим фактором и вовремя предупредить риски
Вы разберетесь в том, насколько на самом деле лояльны к вам сотрудники, есть ли у вас "команда сопротивления", кому нужна помощь, чтобы справиться с выгоранием
До того как факторы риска стали проблемой
что на самом деле движет сотрудником : какие факторы помогают работать усерднее, а что только мешает?
Что мотивирует сотрудника
факторы мотивации и демотивации

Чтобы человек работал эффективно, он должен получать от работы удовольствие. Но случается и рутина, и те занятия, что неинтересны сотруднику.

Грамотный руководитель , тем не менее, может такие задачи сократить до минимума. Вместе с Sostaff вы узнаете интересы, мотивации и демотивации каждого сотрудника. На их основе вы сможете правильно распределять проекты и задачи

Определите задачи для каждого сотрудника
ДЛЯ ЧЕГО ЭТО НУЖНО
ЧТО В РЕЗУЛЬТАТЕ
КОМУ ЭТО НЕОБХОДИМО
Чтобы понять, в каких конкретно задачах будет наиболее эффективен каждый участник вашей команды. К чему у него есть склонности

Работодателям, которые хотят минимизировать ошибки и быстрее добиваться впечатляющих результатов
Вы расставите все и всех по своим местам. Главный принцип успеха: каждый занимается своим делом, но все вместе работают на общий результат