<Sostaff.io_
Платформа для оценки и управления талантами по международным стандартам
Платформа для оценки сотрудников
Помогаем принимать взвешенные кадровые решения:
Рассчитаем, кто из кандидатов лучше всего подойдет на ключевую позицию
Настроим индивидуальные профили должностей
Покажем потенциал каждого сотрудника, в том числе на руководящую позицию
Поможем собрать эффективную команду
>
>
>
>
КАКИЕ ЗАДАЧИ РЕШАЕМ
КЛИЕНТЫ
Оценка кандидатов на руководящие позиции
Результаты теста объективно показывают кто из кандидатов, дошедших до финала, больше всего соответствует целям и задачам компании, кто обладает управленческим потенциалом, и какой стиль управления характерен
Самая распространенная и дорогостоящая ошибка для бизнеса – перевод эффективного специалиста на руководящую позицию. При ошибочном переходе компания теряет и хорошего специалиста, и поиск руководителя запускает снова Результаты теста с 90% достоверностью покажут потенциал кандидата на руководящую позицию
Формирование кадрового резерва
Формирование карьерных траекторий и планов развития
Сотрудникам сложно самим выбрать подходящие варианты для карьерного развития. С помощью теста можно быстро определить рейтинг соответствия профессиям от бухгалтера до руководителя и сформировать индивидуальные планы развития
Построение сильной команды это не случайность, а технология. Оценка участников команд поможет понять узкие места в команде и определить приоритетные действия по усилению или пересборке. Вы хотите кратно вырасти, идет трансформация бизнеспроцессов или нужно собрать команду с нуля, проведите диагностику команды и получите список стоп-факторов, которые мешают достигать команде результатов, прикладные рекомендации по доукомплектации команды и точках роста
Формирование эффективных команд под задачи бизнеса
Если данные задачи для вас актуальны, HR-консультант платформы свяжется с вами в удобное время
БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП СЕЙЧАС
ФОРМАТЫ ОТЧЕТОВ
ФОРМАТЫ
// жмите на стрелки
Все отчеты с понятной и детальной визуализацией показателей и написаны простым языком
Отчет полный с профилем соответствия профессиям
Используется для подробного анализа личности, и принятия решения о соответствии кандидата требованиям должности
Блоки в отчёте:
Поведенческие особенности
Мотиваторы
Деструкторы
Потенциальные поведенческие риски
Сильные компетенции
Слабые компетенции
Стрессоустойчивость
Роль в команде
Стиль управления
Типы мышления
Профессиональные интересы
17 страниц подробного отчета
Отчет краткий
Используется для предоставления краткой информации о сотруднике для быстрого ознакомления широкого круга лиц, принимающих кадровые решения. Удобно для распечатки информации
Блоки в отчёте:
Поведенческие особенности
Мотиваторы
Деструкторы
Потенциальные поведенческие риски
Сильные компетенции
Слабые компетенции
Стрессоустойчивость
Роль в команде
Стиль управления
Типы мышления
Профессиональные интересы
3 страницы ключевой информации
Отчет респондента
Используется для предоставления респонденту информации о себе, с описанием его портрета личности, которая полезна для общего понимания своего типа личности. Применяется, когда в компании не принято передавать основные отчеты для прочтения, но при этом у сотрудников есть интерес к прочтению результатов тестирования
Блоки в отчёте:
Как эффективно коммуницировать
Слабые стороны
Сильные стороны
Подходящие виды деятельности
Описание характера
Факторы риска
Кто вам подходит по типу личности
Отчет с рекомендациями для руководителя
Используется руководителем для принятия управленческих действий относительно сотрудника от организации рабочего пространства, до системы контроля. Отчет включает рекомендации по ключевым 5 менеджерским функциям: планирование, организация, мотивация, обучение и контроль
Блоки в отчёте:
Как поддерживать и мотивировать
Как обучать
Как ставить задачи
Как ввести в должность и адаптировать
Как организовать рабочее пространство
Как контролировать
Если данные задачи для вас актуальны, HR-консультант платформы свяжется с вами в удобное время
БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП СЕЙЧАС
НАШИ КЛИЕНТЫ
КЛИЕНТЫ
// наведите на логотип, там интересно
300+ HR-кейсов решения задач в разных отраслях и регионах
Если данные задачи для вас актуальны, HR-консультант платформы свяжется с вами в удобное время
БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП СЕЙЧАС
Запишитесь на индивидуальную презентацию,
менеджер созвонится с вами в удобное время.
Еще вы получаете бесплатный тест!
менеджер созвонится с вами в удобное время.
Еще вы получаете бесплатный тест!
ЗАПИШИТЕСЬ НА ВИДЕОПРЕЗЕНТАЦИЮ
БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП СЕЙЧАС
оцените все плюсы платформы сами
НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
ОДИН ТЕСТ
7 лет на рынке и 300 HR- кейсов
#1
#2
#3
Процесс оценки всего 60 минут
Оценка по 35 параметрам личности в 1 клик
Международная проверенная методика
#4
#5
#6
Удобный личный кабинет cо встроенной аналитикой данных
Техническая и экспертная поддержка
ПОМОГАЕМ ВЫБИРАТЬ ПРАВИЛЬНЫХ ЛЮДЕЙ // ⠀
ПОМОГАЕМ ВЫБИРАТЬ ПРАВИЛЬНЫХ ЛЮДЕЙ // ⠀
ПОМОГАЕМ ВЫБИРАТЬ ПРАВИЛЬНЫХ ЛЮДЕЙ // ⠀
КАК ВМЕСТЕ С НАМИ
Хотите успешную команду, которая решает задачи, а не создает проблемы? Нужно провести 10 тестов и 100 интервью. Затем результаты оцифровать и собрать воедино. Сколько времени и сил вы потратите ?
КАК БЫЛО РАНЬШЕ
Вы проводите всего одно тестирование и быстро получаете результат. Вы знаете точно, что ожидать от каждого сотрудника команды: кто с какой задачей справится лучше, и кому какая должность подходит
ИСТОРИИ УСПЕХА
ИСТОРИИ
// читайте истории
300
В нашей копилке 300+ кейсов в различных нишах бизнеса. С нами вы соберете команду быстрее, сведя кадровые ошибки к минимуму. Это поможет вам сэкономить и деньги, и ресурсы и, что немаловажно, ваши нервы и репутацию. Сделайте свою команду ключевым фактором успеха вашего бизнеса
Как МЫ РЕШАЕМ ПРОБЛЕМЫ?
больше 300 кейсов в копилке
С нами вы соберете команду быстрее, сведя кадровые ошибки к минимуму. Это поможет вам сэкономить ресурсы и деньги.
Сделайте свою команду ключевым фактором успеха вашего бизнеса
Сделайте свою команду ключевым фактором успеха вашего бизнеса
заберите бесплатный тест // ⠀
заберите бесплатный тест //
заберите бесплатный тест //
HR-директор компании, которая за 2 года выросла кратно
Компания за последние пару лет выросла кратно, нужно быстро проводить ротацию кадров и комплектовать отделы быстро
Sostaff помогает быстро принимать взвешенные кадровые решения
Надия Айтанова
зам. директора управления Почта России, в подчинении 130 чел
Sostaff помогает увидеть и понять себя, чтобы лучше строить работу
Денис Сивопляс,
В первую очередь Sostaff помог мне понять себя, а это помогло "увидеть" и других, чтобы правильно строить коммуникации с подчиненными